【课程变化】; 1、企业有了明确的定位、愿景、使命、价值观。2、用opp的方式招聘打造复制团队。3、导入积分管理。4、制定岗位量化，提高了员工的工作效率 。5、导入PK机制提高了员工的战斗力 。
勤辉教育定位中学文化课个性化辅导专家。企业内部管理混乱、没有落地的考核方法、部门分工极不明确，员工招聘困难；市场开发和拓展遇到发展瓶颈。自2016年3月份正式与格勤教育携手，成为战略伙伴，共同打造团队陆续引入《运营系统班》、《系统运营官》《股权的力量》高端课程，格勤教育做为一支强有力且专业的管理公司，成为了公司未来发展的战略伙伴。
【课程变化】
1、企业有了明确的定位、愿景、使命、价值观。
2、用opp的方式招聘打造复制团队。
3、导入积分管理。
4、制定岗位量化，提高了员工的工作效率 。
5、导入PK机制提高了员工的战斗力 。
【积分启动大会】
推出员工积分和学生积分两部分。员工积分部分，对优秀的员工进行奖励，树立榜样作用，推出新人月冠军奖，激励新员工更好成长。
营业额：近两年业绩翻了4倍。导入积分机制，客户服务满意度直线上升，为口碑宣传打下了坚实的基础 。 已经是青岛即墨地区当仁不让的中学辅导第一品牌 。人才：opp方式复制人才，人才储备支持公司在其他区域开设了3家新校区。
【课后变化】
勤辉教育学习后陆续导入整套运营系统方案，在2016年暑期招生人数同比翻一番，截至到8月基本完成2015全年营业额；校园教师招聘超额完成；内部管理成熟度明显提升，老板自身实现离场管理，并开始了自己的二次创业新项目。2016年营业额增长110％。
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