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​一个事物的发展结果会成为下一个事物的裂变基础。

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浙江申禾轴承
来源: | 作者:格勤教育 | 发布时间: 2019-06-20 | 1410 次浏览 | 分享到:
【课前状况】：这是一家成立了10多年的老企业，以生产轴承为主，员工人数200人左右，课前管理系统薄弱，员工老龄化，没有工作积极性，薪酬缺乏激励性，入职多年的老员工没有晋升通路，文化不统一
【课前状况】
这是一家成立了10多年的老企业，以生产轴承为主，员工人数200人左右，课前管理系统薄弱，员工老龄化，没有工作积极性，薪酬缺乏激励性，入职多年的老员工没有晋升通路，文化不统一

【参加课程】
《运营系统班》《系统运营官》《二梯队孵化》

【课程变化】
1.生产中心员工的工作效率提升30%以上
2.导入薪酬、绩效、积分管理、质询会体系，2018年营业额同比去年增长40%