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来源: | 作者:格勤教育 | 发布时间: 2019-06-20 | 1333 次浏览 | 分享到:
【课前状况】:行业发展成熟,企业缺少鲜明定位与战略规划,员工积极性不足。
【课前状况】
行业发展成熟,企业缺少鲜明定位与战略规划,员工积极性不足。

【参加课程】
 《利润驱动》《运营系统班》《系统运营官》《勤商会》

【课程变化】
1.上课后第一时间梳理了企业的战略目标,锁定整个亚洲市场。
2.通过积分导入,员工积极性提高,奖惩有了明确依据,车间管理干净整洁。
3.企业梳理了高管的绩效考核指标,试用第一个月干部开始重视结果