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来源:
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作者:
格勤教育
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发布时间:
2019-06-24
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1357
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【课程变化】: 通过运营班的学习,系统梳理了学校的战略定位、愿景和运营配称,制定了学校发展的关键行动措施,把招聘达成率作为企业当下的关键指标。
1、通过OPP招聘方式,一次性成功引进6名优秀的全职口才表演老师。
2、2018年度招生目标超额40%达成。
【参加课程】
2018年6月《运营系统班》
9月《系统运营官》
2019年1月《股权战略》
【课程变化】
通过运营班的学习,系统梳理了学校的战略定位、愿景和运营配称,制定了学校发展的关键行动措施,把招聘达成率作为企业当下的关键指标。
1、通过OPP招聘方式,一次性成功引进6名优秀的全职口才表演老师。
2、2018年度招生目标超额40%达成。
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