1.薪酬设计不合理；

       2. 员工工作没有积极性；

       3.内部管理不系统；

       4.没有战略规划；

       5.人才培养机制不健全；

【参加课程】

        2016年11月参加格勤教育《运营系统班》

  

【课程变化】 

       2016年4月导入临时积分以来，员工积极度大幅度提成，生产一线员工积极性提高，后又导入产能积分，1个月可以完成原来2个月的生产任务，全年销售额增长50%。